我上个月住院了，做了个小手术，公司让休假一个月，但是只发基本工资

您提到公司只发基本工资，对于加班费、年终奖等权益未予保障。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括加班费。同时，年终奖虽非法定，但如劳动合同或公司制度有明确约定，也应按时发放。您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补足加班费和发放年终奖，维护您的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条及相关劳动合同约定。
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面对公司既不让上班也不让离职的情况，您可以采取以下措施：1. 保持与公司沟通，要求明确工作安排或离职手续。2. 如沟通无果，可书面通知公司，表明因公司未提供劳动条件，视为被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。3. 准备相关证据，如沟通记录、劳动合同等，为后续劳动仲裁或诉讼做准备。
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为确保获得应有的赔偿和离职补偿，您应：1. 收集并保留所有与工资、加班费、年终奖相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。2. 书面通知公司，要求支付欠付的劳动报酬及年终奖，并表明如公司不支付，将采取法律手段。3. 如公司未回应，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付欠付款项及离职经济补偿。4. 遵循仲裁程序，准备充分证据，积极应诉，维护自身权益。