首先，分公司搬迁导致无固定期限员工需赔偿，赔偿标准依据工作年限计算。依据《劳动合同法》，公司搬迁若致劳动合同无法履行，应依法赔偿员工。赔偿标准为：工作满一年赔一个月工资；满六月不满一年按一年算；不满六月按半年算。未及时通知并赔偿，可能面临法律诉讼及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分公司搬迁员工赔偿分情况处理：1. 按工作年限赔偿：依据《劳动合同法》，满一年赔一月工资，依此类推。2. 协商赔偿：双方可就赔偿金额、方式等协商，达成一致即可。3. 仲裁处理：若协商无果，员工可申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法裁决赔偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理分公司搬迁员工赔偿，常见方式有：按工作年限赔偿、协商赔偿、依法仲裁。按法规赔偿标准执行是最基本方式；协商则需双方同意；若协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》裁决。选择时应考虑效率与公平性，优先尝试协商，不成再仲裁。
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