酒吧上班辞职不被批准，如何处理？

您可以依法辞职，公司无权阻止。依据《劳动合同法》，提前30日书面通知单位即可解除合同。若不批且存在违法行为，如欠薪，可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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可依法辞职。操作如下：1.尝试与酒吧协商，表达辞职意愿；2.协商不成，提前30天（试用期3天）书面通知酒吧辞职；3.保留辞职通知证据，如邮件回执；4.如酒吧有违法行为，可申请劳动仲裁维权。
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常见处理方式有协商、书面通知辞职及申请劳动仲裁。建议先与酒吧协商，无果则书面通知辞职并保留证据，若权益受损可申请劳动仲裁。