视具体情况而定，若属于从事接触职业病危害作业未检查等情形被辞退则违法。依据《劳动合同法》，若劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查等，被辞退是违法的。此类情形下被辞退，员工可能面临健康损害且无法获得应有补偿，企业需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先可尝试与公司协商；协商不成可申请调解；仍无法解决则可提起劳动仲裁，乃至诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次调解，最后考虑仲裁、诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况处理。若被违法辞退，可：1. 与公司协商赔偿；2. 协商无果，向劳动部门投诉并申请调解；3. 调解不成，申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，再提起诉讼。
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