又交了4年灵活就业保险，50岁能退休吗？

能否50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，职工退休年龄一般为男60岁、女50岁（或55岁，视岗位性质而定）。您的情况涉及职工保险与灵活就业保险的衔接，具体退休年龄可能受多种因素影响，如性别、岗位性质、缴费年限等。若您为女性且原职工岗位为非管理或技术岗位，有可能在50岁退休。但具体还需结合当地社保政策及您的个人情况综合判断。提醒：若您已达到法定退休年龄但社保部门未予办理退休手续，或您对退休政策有疑问，表明问题可能较为复杂，建议及时咨询社保部门或专业律师。
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具体操作：1.若您为女性且原职工岗位为非管理或技术岗位，可携带个人身份证明、社保缴费记录等材料至当地社保部门咨询，确认是否符合50岁退休条件。2.若社保部门回复您的岗位性质或缴费年限不符合退休条件，您可查阅《社会保险法》及相关地方性法规，了解具体规定，并核实社保部门的答复是否合法合规。3.若存在争议或疑问，可联系专业律师，提供您的个人情况、社保缴费记录及相关政策文件，律师将结合法律规定为您分析并提供解决方案，如申请行政复议或提起行政诉讼等。4.在整个过程中，保持与社保部门的沟通，了解政策动态及办理进度，确保您的合法权益得到保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括咨询社保部门、查阅相关法律法规及咨询专业律师。选择建议：首先，您可向当地社保部门咨询，了解具体退休政策及您的个人情况是否符合退休条件。其次，查阅《社会保险法》及相关地方性法规，了解法律层面的规定。若仍有疑问或遇到政策执行上的争议，可寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律意见和解决方案。