产假时工资与生育津贴不可同时领取，但有一定条件。根据《生育保险条例》等，生育津贴是生育离开岗位期间的生活费。若已领生育津贴，企业不再发产假工资；未达条件，则由企业发放。不及时处理可能导致权益受损或引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资与生育津贴二选一。具体操作：1.确认是否满足生育津贴领取条件，如满足则向社保部门申请；2.若不满足生育津贴条件，则向企业申请产假工资；3.了解当地政策，看是否有额外福利或延长生育津贴期限的优惠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理产假工资与生育津贴问题，需根据领取条件选择。如符合生育津贴领取条件，则优先领取生育津贴；若不符合，则由企业发放产假工资。选择时需明确自身条件及当地政策。
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