在领失业险期间签了工作合同没交社保，对失业金有何影响？

签工作合同未交社保可能影响失业金领取。分析：领取失业金期间，若已找到工作并签订劳动合同，原则上应停止领取失业金。即使未缴纳社保，一旦签订正式工作合同，即视为重新就业，不再符合失业金领取条件。法律上，隐瞒就业情况继续领取失业金可能构成欺诈，需退还并可能面临处罚。提醒：若收到停止发放失业金的通知或被告知需退还已领取的失业金，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若签订工作合同后未交社保但已开始工作，应立即向失业保险机构报告就业情况，并主动停止领取失业金。2.若已领取失业金，但尚未被失业保险机构发现就业情况，应主动联系机构，说明情况，并按要求退还已领取的失业金。3.在与失业保险机构沟通时，保持诚实和透明，提供必要的证明材料，如工作合同、入职通知等，以证明就业情况。4.若因不当领取失业金面临法律纠纷，应及时寻求律师帮助，了解法律责任，制定应对策略。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有两种：一是主动向失业保险机构报告就业情况并停止领取失业金；二是若已领取失业金，但尚未被发现，应主动退还。选择方式时，应考虑个人诚信及法律责任。主动报告并停止领取是合法且诚信的做法，可避免后续的法律纠纷和处罚。若已不当领取，应尽快退还，以减少潜在的法律风险。