新入职员工工伤社保还未交怎么办

新入职员工工伤社保未交，公司需立即补办。依据《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，含工伤保险。未及时缴纳可能导致员工工伤无法获得赔偿，增加公司法律风险及经济负担。
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新入职员工工伤社保未交，常见处理为立即补缴并申请工伤认定。若员工已发生工伤，应同时申请工伤认定，确保员工权益。补缴社保与工伤认定需同步进行，以减轻公司责任风险。
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新员工工伤社保未交，需迅速应对。操作如下：1. 立即为员工补缴社保，包括工伤保险；2. 如员工已受伤，同时向人社局申请工伤认定；3. 配合工伤认定流程，提供必要资料；4. 根据认定结果，承担相应责任，包括医疗费用等。确保员工权益，降低公司风险。