孕妇休产假期间公司应继续交社保。若公司不缴纳，可依法向社会保险中心或劳动监察投诉。依据《劳动法》和《社会保险法》，产假期间公司不得停缴社保，否则将承担法律责任。停缴社保会影响员工的社保权益，包括生育津贴的领取等，严重时可能导致员工无法享受生育保险待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇休产假公司需交社保。具体操作：1. 如公司未按时缴纳，先与公司人力部门沟通，要求及时补缴社保；2. 沟通无果后，准备劳动合同、社保缴纳记录等证据；3. 向当地社会保险中心投诉，或拨打劳动监察电话12333进行举报；4. 等待相关部门调查处理，必要时可咨询律师进一步采取法律行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司不缴社保的情况，常见处理方式是先与公司沟通协商，要求补缴；若协商无果，则向社会保险中心或劳动监察部门投诉，并提供相关证据。选择处理方式时，应考虑效率与效果，先尝试快速协商解决，无果后再采取法律手段。
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