医疗期后辞退员工是否违法需看具体情况，但医疗期内辞退违法。根据《劳动合同法》，医疗期内辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。若员工病情严重未康复，此举将加剧其困境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期后辞退需谨慎。1. 员工医疗期满，先评估其是否能胜任原工作；2. 若不能，应提供调岗或培训机会；3. 调岗或培训后仍不能胜任，方可考虑辞退；4. 辞退时需支付经济补偿，并确保手续合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期后辞退员工处理方式需视情况而定。员工医疗期满，若不能胜任工作，应先调岗或培训；仍不能胜任，方可辞退并支付补偿。选择处理方式时，应确保合法合规，避免法律风险。
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