合同到期不符合用人标准离职，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，单位不续签或降低劳动条件导致不续签需补偿；若单位维持或提高条件，员工不续签则无补偿。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期离职补偿处理方式需视具体情况。若单位不续签或降低劳动条件，应给予经济补偿；若单位维持或提高条件而员工不续签，则无需补偿。选择处理方式时，需根据合同终止的具体原因和劳动条件变化来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期离职补偿看情况。具体操作：1. 单位不续签，协商补偿金额，签订协议；2. 单位提高条件员工不续签，无需补偿，办理离职手续；3. 单位降低条件员工不续签，需按法律规定补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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