旷工离职将面临劳动合同解除风险。依据《劳动合同法》，用人单位可因旷工解除劳动关系，且未及时处理可能导致社保等问题悬而未决，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位沟通解决，若无法达成一致，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职需谨慎。处理方式：1. 与用人单位协商，说明情况，争取理解；2. 若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁不服，可依法向法院提起诉讼。每一步都需保留证据，确保权益不受损。
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