工伤10级的赔偿标准是多少不离职，想了解：我工伤10级不离职能赔多少钱？

工伤10级不离职的赔偿主要包括以下几种情况：

如果存在工伤认定和伤残等级鉴定结果：可获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。

如果存在劳动合同期未满且职工未主动提出解除合同：一般不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果存在工资收入不明确或用人单位未如实申报工资：赔偿金额可能按照当地平均工资或统筹地区职工平均工资计算。

如果存在工伤复发或需要继续治疗：可依法申请工伤医疗待遇和停工留薪期工资。

如果存在用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部赔偿责任。

如果存在地方特殊规定：部分省份对10级伤残职工未离职的待遇有额外补助或政策支持，需结合地方规定执行。
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根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，十级伤残职工有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该条规定适用于所有被认定为工伤并经鉴定为十级伤残的职工，不论是否离职。在未离职的情况下，职工仍可依法享受该补助金。

此外，该条第二款明确，只有在劳动合同期满或职工本人提出解除合同的情况下，才能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，若职工选择继续履行劳动合同，这两项补助金暂不发放。

同时，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工的工伤保险待遇应由用人单位承担。因此，若用人单位未参保，职工可直接要求单位支付相应赔偿。

综上，工伤10级职工若未离职，其赔偿主要围绕一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等进行计算和发放，具体金额需结合工资水平、统筹地区平均工资及地方政策综合确定。
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1、保留工伤认定及伤残等级鉴定材料：确保已取得工伤认定书和伤残等级鉴定结论，这是申请赔偿的法定依据。
2、核实工资申报情况：确认用人单位是否如实申报了您的工资水平，若存在低报、漏报，应及时提出并要求更正。
3、咨询地方社保机构或专业律师：了解当地是否有关于10级伤残未离职职工的特殊补助政策，并获取赔偿金额的准确计算。
4、继续关注工伤后续治疗：如存在工伤复发或持续治疗需求，应保留所有医疗票据和诊断证明，以便申请工伤医疗待遇。

在选择解决方案时，应重点考虑自身的工资水平、用人单位是否依法参保、以及所在地区的具体政策。

如需进一步了解赔偿金额或维权途径，建议及时咨询专业律师获取个性化指导。
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1、错过申请工伤认定或伤残鉴定时限：若职工未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，或未在规定时间内完成伤残等级鉴定，可能导致无法获得工伤保险待遇。

例如：某职工在工作中受伤，但因担心影响工作未及时申请工伤认定，超过一年后才提出申请，结果被社保部门以超期为由不予受理，最终无法获得赔偿。

2、用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工虽可要求单位支付赔偿，但实践中单位可能推诿、拖延甚至拒绝支付。

例如：某公司未为员工缴纳工伤保险，员工工伤后虽被认定为10级伤残，但公司以“无资金”为由拒绝支付赔偿，员工只能通过诉讼维权，过程耗时费力。