如果用人单位以业绩未完成为由不发工资，这确实可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位以业绩未完成作为不发工资的理由，可能构成无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。若协商无果，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起劳动诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者对于用人单位无故拖欠工资的行为，有以下法律救济途径：一是与用人单位协商解决；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动法》及相关规定维护自身权益；三是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起劳动诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者在不同情况下，可采取以下措施维护工资权益：若用人单位拒绝支付工资，首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工资条等证据；若对仲裁结果不满，可准备相关材料向人民法院提起劳动诉讼，通过法律途径追讨工资。
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